働きやすいシステム | 株式会社ノーブルホーム　キャリア採用2019

ノーブルホームでは、様々な研修や制度により、社員が魅力的な人材に成長できる文化を築いてきました。
経験の有無に限らず、先輩たちがサポートする社風を通し、多くの社員が1年目から活躍しています。

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成長スピードや適正・能力等、実力をつけた社員が力を発揮できる部署へ異動を行う配属転換制度です。

営業企画入社後、営業企画課へ配属になり、主に地域貢献活動のプロモーション、企画、広報を担当していました。当時、エコをテーマに親子で参加できるイベントの企画や自社で購入した森林「ノーブルフォレスト」での植樹体験など様々な体験イベントに携わりました。ノーブルホームカップではチャレンジコンテスト、販売促進ツールの作成を担当したのもいい経験になりました。
規格型住宅営業元々、接客に興味があり入社5年目にジョブローテーションしました。規格型住宅営業（スタイルハウス）は、女性目線の使い勝手の良い住宅プランをお客様へ提案し、契約から引き渡しまでを効率的に進めていく業務です。お客様と対面で接する機会が増え、営業企画時代に培った企画力を活かした提案が形となり、喜びの声や笑顔が直接見られるこの仕事にやりがいを感じています。

現場監督建築に興味があったので、ノーブルホームの新卒2期生として入社しました。6年間、現場監督として建築の基礎である住宅の納まりや工法等を勉強し、年間平均30棟を管理していました。現場監督として得たノウハウを活かし、販売営業に挑戦してみたいと思い営業課へのジョブローテーションを決意しました。
営業（日立店／店長）数年の営業経験を経て日立店の店長へ昇進しました。6年間の現場で身に付けた建築の知識と、営業で身につけたコミュニケーション能力、販売力、何よりもノーブルホームの社員としてサービス向上を意識し続け、現在は日立店のスタッフをマネジメントしながら自分自身もプレイヤーとして奮起しています。

ノーブルホームでは社員のモチベーションの向上と目標の明確化を図るため、全社員を対象に特に優秀だった社員・店舗を表彰する『表彰制度』を設けています。

表彰制度

資格取得に関する会社の支援・報奨制度

資格取得に関する会社の支援・報奨制度: 配属後にも社員の成長をサポートする為、OJT以外にも課内研修や外部研修を行っています。また、スキルアップの為に資格取得制度有り！社員の挑戦を応援します。また、資格者が増える事により、更なるサービス品質の向上。
主に…
・資格取得費用の貸付制度や、合格した際の祝い金制度
・資格手当の支給

■対象となる資格
1級建築士、2級建築士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、宅地建物取引士

結婚・出産・育児中も安心

結婚・出産・育児中も安心: 当社における正規雇用のワーキングマザー割合は約93%と多くの育児中社員が活躍している当社では、結婚・出産・育児中も働きやすいよう、短時間労働制度など、各種制度も積極的に採用。
※2019年に厚生労働省が発表した国民生活基礎調査によると、雇用形態別におけるワーキングマザー割合は正規雇用が26.2％
今後もより改善していく予定です。

株式会社ノーブルホームのキャリア採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
皆様とお会いできることを、心より楽しみにしております。