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新卒社員教育制度

Noble CULTURE

教育・取り組み

新卒社員教育制度

ノーブルホームでは、内定から入社、その後きっちりとした
教育制度で新卒社員の成長を
バックアップしています。

教育制度

入社前研修内定後6回~7回

ノーブルホームへの内定が決まったら、入社までに6回~7回研修を行います。 研修では、内定者同士の自己紹介など、コミュニケーション能力を高めるための基礎研修をメインに、ノーブルホームの社員として大切な「元気・感謝・謙虚」の考え方を学んだり、ノーブルホームのクレド(企業理念)について学びます。 また、内定者同士や先輩社員との交流を深める機会として、当社主催のノーブルホームカップ(茨城県学童軟式野球大会)やお客様感謝祭などの社内イベントにも参加して頂きます。こうした様々な研修を通して、内定者がスムーズに入社できるよう『社会人になるための準備』をしていきます。

  • 入社前研修

新入社員研修約1~2ヶ月

入社式を行なったらいよいよノーブルホームの社員の一員です。正式に配属になる前に、数週間、ビジネスマナーを中心に講習や研修を受けます。電話応対や名刺交換の仕方、お腹の底から声を出す練習など、社会人としての基礎をみっちり勉強。週末には、店舗研修で直にお客様と接する研修を行います。併せて、建築の知識やノーブルホームの商品に関する基礎知識も学んでいきます。

新入社員研修
同席研修

同席研修約6ヶ月

お客様のお出迎えからご契約までの流れなど、一連の流れが把握できるようになったら、店長や先輩スタッフに同席してもらいながら、お客様へ提案します。一人で自信を持って提案できるようになるまでは、店長や先輩スタッフがしっかりとサポートしてくれます。

トレーナー制度

新入社員が安心して仕事のスキルを身につけられるよう、先輩社員がトレーナーとなり、業務をサポートしたり、悩みを解決・解消できる環境を整えます。

トレーナー制度

もっと知ってもらいたい、ノーブルホームのこと。

  • 新卒社員教育制度
  • ジョブローテーション
  • 表彰制度
  • ノーブルホームカップ

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ノーブルホームでは、高校・専門学校・大学を卒業される皆様を歓迎いたします!
皆様とお会いできることを、心より楽しみにしております。

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