入社前研修
内定後6回～7回

社会人になるための
マインドセットを行う

ノーブルホームへの内定が決まったら、入社までに6回～7回研修を行います。研修では、内定者同士の自己紹介など、コミュニケーション能力を高めるための基礎研修をメインに、ノーブルホームの社員として大切な「元気・感謝・謙虚」の考え方を学んだり、ノーブルホームの理念・クレドについて学びます。こうした様々な研修を通して、内定者がスムーズに入社できるよう『社会人になるための準備』をしていきます。

新入社員研修
3ヶ月弱

ノーブルホームで
活躍するための地盤を築く

入社後は新入社員研修を3段階に分けて実施します。

• ①ノーブルホームで働くにあたり、必要な知識スキルや考え方を研修で身につけます。知識スキルはビジネスマナーやシステム・コンプラ
  等、そしてノーブルホームの理念・クレド・人間力等などの考え方を浸透させます。
• ②次に、家づくりの流れを理解するため、建築基礎の研修と現場見学を実施します。住宅営業・不動産・設計・工事・IC等を学びます。
• ③そして、それぞれの配属部署主体で専門的な業務がスタートします。ノーブルホームの一員として活躍できるよう、約3ヶ月にわたる研修が
  行われます。

フォローアップ研修
入社から1年間

時期ごとに変わる
悩みをサポート

入社後3か月・6か月・9か月・1年と、時期ごとに起こりうる悩みや壁に対して、専門的なスキルを研修する制度です。新しく出てくる課題に対して定期的なフォローを入れ、一人で悩みを抱えるということが無いようにサポートをします。

トレーナー制度

「誰に聞けばいいかわからない」という課題を解決

先輩社員がトレーナーとなってサポートをしてくれる制度です。業務の確認、スケジュール管理、日報確認など、新入社員が安心して仕事のスキルを身につけられる環境を整えます。