01自身の成長にワクワクできる人

ノーブルホームは、「人の成長こそが会社の成長」という理念が根本にあります。だから私たちは、自分から積極的に学んでいきたい人、そして、上の立場になったら後輩を育てることに魅力を感じる人を求めています。

新人を育成するトレーナーに対しても、研修を行うトレーナー制度。ノーブルカレッジという等級に合わせた教育制度などを活用し、管理職に就いている人でも常に次のステップを目指せる環境が整っています。人を育成する風土が根付いているので、新入社員からも「ゼロから育ててもらえる安心感がある」という声をいただいております。

先輩は親身になって後輩を育成し、後輩はじっくりと自分の成長に専念ができる。人を育てることに喜びを感じる人や、自身のスキルアップに意欲的な人は、とてもやりがいのある職場だと思います。だから私たちは、「自身の成長にワクワクできる人」が、ノーブルホームのメンバーにふさわしいと考えているのです。
自分の市場価値を上げて、どんな会社でも通用するような人を目指してください。

02人間力を高めたい人

人間力とは何だと思いますか？私たちはそれを、「人間的信頼」であると定義しています。人間的信頼に必要なのは、嘘をつかず約束を守る、困っている人がいたら助けるなど、一見当たり前に思えることを進んで行う姿勢です。

このような人間的信頼に加えて成長させてほしいのが、能力的信頼です。「能力的信頼」とは、資格・経験・知識などを、スペシャリストの領域まで引き上げること。ノーブルホームではノーブルカレッジなど、新人から管理職まですべての人が学び続ける環境が整っているので、能力的な信頼は向上心次第で積み上げることができるでしょう。

しかし、仕事のスキルを上げる＝社会人としての信頼を勝ち取ることとは決して思わないでください。ノーブルホームで最も大切にしているのは、人間的信頼の要素が重要な人間力です。能力的な信頼と人間的な信頼が合わさって初めて、お客様へ人生最大の買い物である「家」を提供できると私たちは考えます。

仕事の能力を高めたいという気持ちは大歓迎です。それに加えて誰からも信頼される「かっこいい人になりたい！」という気持ちを持った、人間力を向上させられる人財を募集しています。

03ビジョンに共感してくれる人

私たちは、「日本の暮らし方を変える」という目標を掲げています。目指すのは、圧倒的なNo.1。そのために、千葉・栃木へのエリア拡大や、新商品の開発に力を入れて成長を続けています。

しかし、さらなるステップへ進むためには、同じ目標に向かって歩んでいける仲間が必要不可欠です。同じベクトルを持つ仲間が集まれば、強いチームシップが生まれることを私たちは信じています。

「日本の暮らし方を変える」というビジョンを、ビジョンのままで終わらせたくない。私たちは、この想いに共感してくれる人を歓迎します。圧倒的なNo.1は、ただ掲げている目標ではありません。本気でわたしたちとNo.1を目指してくれる、強い野心を持った人財をお待ちしております。